医院聚焦高层次人才紧缺问题，打造“全职+柔性+返聘”立体引才体系。一是精准引智，近三年引进硕士及副高职称以上人才15名，重点补强重点学科领域；二是柔性聚才，建设有国医大师传承二级工作站1个，广西名中医工作站（室）11个，吸引广西中医专家定期坐诊、技术带教，带动专科发展；三是银发传承，返聘临床经验丰富的退休专家，建立“老中青”传帮带机制，实现技术经验双传承。通过多元引才模式，推动学科建设与诊疗水平双提升，形成结构合理、持续发展的人才储备格局。

成立国医大师传承二级工作站

医院构建“院校+师承+实践”三维育才体系，打造复合型人才梯队。 一是院校筑基，年均选派35名骨干赴区内外高校攻读硕士或到上级医院进修，强化理论功底；二是师承提能，医院高度重视“师带徒”工作，现有广西名中医1名、市级名中医3名、院级名中医5名，同时，依托国医大师传承二级工作站、广西名中医工作站（室）开展师承教育，充分挖掘利用名老中医资源，做好名老中医临床经验和学术思想传承，培育“精经典、强临床”的中医新锐；三是实践淬炼，开展2期“西学中”专项培训及继续教育，参加或举办“经典背诵”“杏林杯中医药知识竞赛”等多项技能竞赛。通过三维协同培养机制，2022年以来新增省级中医药学会委员15人，发表学术论文73篇，获市级以上科研项目23项，人才队伍实现“专业精进、传承有序、创新有为”。